Легко ли быть «во главе»?
Проблемы лидерства
У лидерства, как и у всего на свете, есть своя оборотная сторона.
Замечено, что большинство лидеров бизнеса, политики и производства не могут в полной мере наслаждаться жизнью.
Они испытывают сильную эмоциональную привязанность к своему делу, им трудно отказаться от контроля, позволить сотрудникам взять на себя ответственность. Им нельзя впадать в уныние, растерянность, всегда надо «держать лицо».
На их взгляд, никто другой не способен так хорошо, как они сами, выполнить важные задания. У них, более, чем у других людей, отсутствует баланс между профессиональной и личной жизнью.
Проблемы руководства
Олимп место одинокое. Там дует арктический ветер, и все подчиняется своим законам.
С кем Богу поговорить о сокровенном?
С окружающими по статусу не положено. Что делать, когда случаются минуты сомнений, слабости, тревоги?
И сильному человеку бывает нужна поддержка. С этим сталкивался каждый руководитель.
К первому лицу компании относятся по-разному: или преданны, и тогда оправдывают, или чернят и не любят. Оценка может быть весьма неадекватной. А себя со стороны не увидишь.
Чем выше руководитель, тем больше он становится похож на рыцаря средневековья, закованного в рамки стального расписания и массы неотложных дел. Итогом такой работы может стать потеря собственной мотивации, профессиональная деформация личности, стресс, ухудшение отношений с коллегами и близкими людьми.
Основные сложности, с которыми сталкивается руководитель
- осознание собственного лидерства и самомотивация
- потребность в новом видении
- повышение личной эффективности
- умение оптимально расставлять приоритеты
- умение делегировать полномочия и мотивировать сотрудников
- умение выбирать сотрудников с точки зрения кадровой безопасности организации и их личной эффективности для дела.
- умение справляться с форс-мажорными ситуациями
- сохранение душевного равновесия в сложных ситуациях
- создание баланса между профессиональной и личной жизнью
В эту ловушку может угодить каждый, кто начинает вести свое дело или возглавлять большой проект.
Именно эти области являются предметом работы коуча.
Чем поможет коучинг?
Коучинг-сопровождение позволяет руководителю любого уровня овладеть реальным инструментарием, благодаря которому он сможет увидеть и решить задачу по-новому.
Несмотря на то, что сам коуч не является специалистом в теме вопроса, он может предложить алгоритм эффективного мышления (серию специальных вопросов), благодаря которому проблема становится управляемой и решаемой. Алгоритм построен на принципах НЛП.
Таким образом, руководитель сам находит ответы на волнующие его вопросы, поскольку начинает рассматривать проблему под новым углом зрения.
В результате работы с коучем Вы сможете:
-
- Раскрыть ресурсы собственного стиля руководства
- Освободите время на то, что действительно важно
- Расширите свои способности к стратегическому мышлению, что позволит Вам стать лидером в своей теме.
- Научитесь вдохновлять сотрудников и достигать результатов
- Освоите навыки успешных презентаций и переговоров
- Качественно, эффективно планировать, оставив себе достаточно свободы и гибкости
- Повысите удовлетворенность своей работой
- Сможете справляться с неожиданными задачами, не выбиваясь из графика.
- Быстро избавляться от внутренних «должен», «обязан» и «мог бы»
- Создавать мотивации к действию.
- Сформировать однозначно позитивный имидж своей организации.
- Освоить эффективные техники отказа, позволяющие сэкономить Ваше время, и при этом сохранять добрые отношения с коллегами и близкими
Почему я в этом так уверена?
По результатам исследований Международной Федерации Коучинга (ICF), руководители высшего и среднего звена так говорят о следующих эффектах работы с персональным коучем:
-
- Возрастание самоосознания 67,6%
- Формирование более существенных целей 62,4%
- Более сбалансированная жизнь 60,5%
- Уменьшение уровня стресса 57,1%
Курс рассчитан на индивидуальную конфиденциальную работу с первым лицом компании по решению задач, связанных как с организацией и ведением бизнеса, так и с гармонизацией жизни в целом.
Стоит взглянуть на ситуацию с новой точки зрения, ответ приходит сам собой. В этом- гениальность и простота коучинга. В основе методики лежат новейшие разработки в области развития человеческого потенциала и личной эффективности.
Я не буду вмешиваться в ваши производственные и бизнес-задачи. В процессе нашей работы Вы сами сможете «распутать» клубок накопившихся проблем и в дальнейшем пользоваться данной методикой самостоятельно.
Вы можете задать мне свой вопрос или записаться на коуч-сессию.
Материалы по теме:
